ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ: ИЗМЕНЕНИЕ ПРОПИСКИ - СОСТАВ СЕМЬИ Регламент о регистрации, Указ Президента № 223/1989, гласит, что для регистрации в регистре постоянного населения необходимо волеизъявление субъекта, которое должно сопровождаться возникновением определенного положения дел, состоящего из фактического обычного проживания в стране, в конкретном муниципалитете Следовательно, место жительства не «предоставляется» владельцем жилья,а должно быть предоставленно работодателем( в случае если работодатель проживает в съемном жилье) Закон 1228/1954 предусматривает реальное обязательство также предписанное для работодателя Поэтому «предоставление» места жительства семейному помощнику с контрактом предусматривающим проживание по месту работы ( convivente)является реальной обязанностью работодателя. ДОМАШНИЙ РАБОТНИК ВХОДИТ В СОСТАВ СЕМЬИ? Нет, домашний работник, проживающий в доме работодателя не входит в состав семьи работодателя( nucleo famigliare) Именно эта особенность определяет начисление налога на отходы, который рассчитывается на основе проживающих на квадратных метрах жилья. Примечание:Домашний работник получает отдельную квитанцию по оплате налога на мусор. По желанию работодатель может взять эту оплату на себя ДОЛЖЕН ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ДОМАШНИЙ РАБОТНИК В СЧЕТАХ ЗА ВОДУ? Измерение потребления на основе количества проживающих противоречит закону. Каждое жилье должно быть оборудовано счетчиком учета потребления воды. В тех случаях, когда у кондоминиума ( сообщество жильцов дома)есть центральный счетчик, распределение будет производиться среди жильцов в зависимости от их количества. Источник информации:

ВСЕ ОБ ОТПУСКЕ Независимо от продолжительности рабочего времени, все, кто работает в Италии, включая мигрантов и занятых в качестве опекунов, сиделок и домашних работников, имеют право на 26 дней отпуска за каждый отработанный год. Естественно, отпуск оформляется за год работы у одного работодателя. Отпуск полагается независимо от степени занятости :человек, работающий в домашнем хозяйстве в течение нескольких часов и тот, кто трудится полный рабочий день, имеют одинаковое право на отпуск. 26 дней отпуска считаются без воскресенья и попадающих праздников,а только с понедельника по субботу Право на отпуск является неотъемлемым. В соответствии со статьей 10 Законодательного Декрета от 8 апреля 2003, № 66, период минимум 4 недели за каждый год работы не может быть заменен соответствующей компенсацией. Обычно отпуск непрерывен. По взаимному согласованию сторон он может быть разделен не более чем на две части в году. Когда сотрудник может отправиться в отпуск? Дата отпуска должна быть согласована с работодателем таким образом, чтобы она устраивала потребности обеих сторон. В Италии сотрудники обычно берут отпуск летом или в сентябре, но по договоренности стороны могут выбрать и другой период отпуска. Может ли работник отказаться от отпуска, чтобы получить дополнительное вознаграждение? В итальянском трудовом законодательства отпуск является не трансформируемым (необоротным) правом. Это означает, что отпуск должен использоваться в обязательном порядке – хочешь, не хочешь, а езжай на море. Если сотрудник не является гражданином Италии, он может воспользоваться правом накопления отпуска в течение двух лет, с тем чтобы иметь возможность съездить к себе на родину на более длительный период. Может ли отпуск разбиваться на несколько месяцев в году? Отпуск можно разделить максимум на два периода в году, первые две недели должны быть использованы в течение одного отчетного года и далее в течение не более 18 месяцев от даты начала отпуска. Право на отпуск отсчитывается с первого дня, когда были установлены трудовые отношения. Как выплачиваются отпускные? В течение отпуска работник должен получать постоянную заработную плату. Все социальные взносы также должны быть оплачены в течение этого времени. В соответствии с новым коллективным трудовым договором (CCNL - Contratto Colletivo Nazionale di Lavoro) сотрудники получают полную ежемесячную оплату. Проживающие по месту работы получают отпускные с учётом выплаты суммы питание/проживание Отпускные выплачиваются в текущий зарплатной день после отпуска Период работы и отпуск За каждый год работы полагается 26 дней отпуска без учета воскресений. Год работы считается полным, даже если у сотрудника были так называемые оправданные отсутствия: - больничный из-за болезни или несчастного случая
- оплаченный отпуск (permessi retribuiti )
- отпуск по беременности, родам или отцовству
- выходные дни из-за свадьбы
Отпуск сотрудника, который работает менее года Первый отпуск считается иначе, чем каждый последующий. Сотрудник-новичок получает право на первый отпуск в конце каждого месяца работы в размере 1/12 от размера отпуска, положенного ему после работы в течение года. Количество дней отпуска растет после каждого последующего месяца работы до конца календарного года, от момента когда работник впервые начал работу. С 1 января следующего года работник приобретает право на отпуск на общих условиях. Таким образом, отпуск всегда рассчитывается так: 1/12 x количество месяцев работы x количество дней отпуска. ( 2,16 за каждый отработанный месяц) Например, сотрудник, который работал в течение двух месяцев, имеет право на отпуск в 4 дня и 3 часа: 2/12 x 26 дней отпуска = 4 дня и 3 часа.( или 2,16x2=4,32( округляя получаем 4,3) Болезнь или несчастный случай во время отпуска Если во время отпуска работник заболевает или попадает в аварию, он может обратиться к работодателю с просьбой об отмене регулярного отпуска и замене его на отпуск по болезни. Сотрудник, заболевший или пострадавший во время отпуска, желающий обменять его на отпуск по болезни, должен немедленно уведомить работодателя об инциденте и направить ему соответствующий медицинский сертификат от врача

Lara Kochetkova 3 maggio · ПРАВО НА ОТПУСК Очень многие итальянские семьи обращаются к помощи домашних работников (COLF, badante, baby-sitter). В Италии это обычное и повсеместно распространённое явление. Домашние работники — это те люди, которые работают, и, зачастую, проживают совместно с работодателем, выполняя различные работы по дому. В больших и благополучных домах может быть большое количество домашних работников, которые выполняют различные работы, часто образуя внутреннюю иерархию. Итальянские семьи нанимают на работу по дому горничных, садовников, домработниц, гувернанток, поваров, швейцаров, водителей, дворецких, официантов. Самые «ходовые» домашние работники в Италии – это детские няни, домработницы и сиделки для пожилых людей. Не всегда бывает понятно, на что может и не может рассчитывать домашний работник, а это, в свою очередь, приводит к различного рода недоразумениям, спорам, обидам и напряжению в отношениях. Итак, попробуем разобраться, какие именно права и обязанности имеют работодатели и данная категория работников. ПРАВО НА ОТПУСК: В соответствии со ст. 19 нового Национального Коллективного Договора о Работе в отношении домашних работников (CCNL Colf e badanti), такой работник за каждый год работы имеет право на отпуск продолжительностью 26 рабочих дней. Именно рабочих, а не календарных дней, то есть в данный период не засчитываются воскресенья и нерабочие праздничные дни. Этот срок остаётся неизменным 26 дней независимо от того, сколько часов в сутки работает домашний работник. Поэтому, если вы живёте в Италии и пользуетесь услугами детской няни, которая приходит к вам всего лишь на 2 часа после обеда, не забывайте и отнеситесь с пониманием, что она тоже человек и имеет право на отпуск продолжительностью 26 рабочих дней. Реализация домашним работником своего права на отпуск должна, конечно же, осуществляться исходя из потребностей работодателя, но желательно, чтобы это был период приходился с июня по сентябрь. Вышеупомянутая ст. 19 коллективного договора предусматривает, что отпуск должен быть оплачиваемым. За каждый день отпуска работодатель обязан выплатить домашнему работнику 1/26 часть стоимости его месячного заработка. Если выплата заработной платы исчисляется в зависимости от отработанных часов, то домашний работник имеет право на возмещение своего отпуска равное 1/6 стоимости своей работы за час за каждый день отпуска. В расчет выплаты отпускных обязательно включается месячная квота по vito/ allogio и только потом вся сумма идет в расчет отпускных. Даже если вы не отработали полный год, то вам положен отпуск из расчета 2.167 дней за проработанный месяц. По согласованию с работодателем, отпуск можно брать дважды в год или за 2 года сразу, а вот денежная компенсация отпуска категорически запрещена трудовым законодательствои и даже применяет штрафные санкции к работодателю ( от 800€) за обнаруженное нарушение. Ниже, представляю вам ссылку на видеоматериал по этой же теме.

Можете это распечатать и сунуть под нос бессовестному работодателю. ИТАЛЬЯНСКАЯ КОНСТИТУЦИЯ О ПРАВЕ НА ОТДЫХ! L`articolo 36 della Costituzione: riposo e ferie del lavoratore. ... In particolare, l`articolo 36 della Costituzione al secondo comma dice che “La durata massima della giornata lavorativa e stabilita dalla legge” e “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non puo rinunziarvi” А ЭТО ПОДРОБНОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ (ОБ ОТПУСКЕ В САМОМ КОНЦЕ) L’articolo 36 della Costituzione, che sancisce il diritto del lavoratore ad una retribuzione proporzionata e sufficiente, contiene anche altre importantissime disposizioni che entrano a far parte del novero dei diritti irrinunciabili del lavoratore. Stiamo parlano del diritto al riposo settimanale ed alle ferie. In particolare, l’articolo 36 della Costituzione al secondo comma dice che “La durata massima della giornata lavorativa e stabilita dalla legge” e “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non puo rinunziarvi”. Cerchiamo di analizzare meglio queste disposizioni per comprendere, anche alla luce della giurisprudenza, come vengano interpretate ed applicate queste importanti disposizioni del testo Costituzionale nella concretezza dei rapporti di lavoro. La durata massima della giornata lavorativa L’articolo 36 della Costituzione si preoccupa di sottolineare che la legge fissa un limite orario massimo alla giornata lavorativa. A che pro? Lungi dall’essere paternalistica, questa norma costituzionale vuole proteggere la salute e salvaguardare l’integrita dei lavoratori, nell’ottica di assicurare la loro sicurezza e di evitare situazioni di sfruttamento. La disciplina dell’orario di lavoro viene disciplinata nel D. Lgs. n. 66/08.04.2003
che attua la direttiva 93/104/CE. Il diritto al riposo settimanale Il lavoratore, ai sensi dell’articolo 36 della Costituzione, ha diritto al riposo settimanale. Il riposo e quella fase di distacco dall’attivita lavorativa che consente al lavoratore di ricaricarsi delle energie psico-fisiche necessarie per il suo benessere e per coltivare i propri interessi per mezzo di attivita ricreative. Il periodo di riposo settimanale e un qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di lavoro. Per legge, sono previste almeno 24 ore di riposo consecutive ogni settimana. In generale queste ore di riposo coincidono con la domenica, ma di fronte ad un panorama del lavoro estremamente flessibile come quello odierno, non e raro che anche la domenica sia una giornata lavorativa. Il riposo settimanale (come sottolineato piu volte dalla Corte Costituzionale) e irrinunciabile. Lavoro domenicale: la recente giurisprudenza La sentenza n. 16592 della Corte di Cassazione, pubblicata il 7 agosto 2015, ha sostenuto che nessun lavoratore dipendente puo essere obbligato a lavorare nelle festivita infrasettimanali, vale a dire quelle indicate dal calendario come giorni di celebrazione di festivita civili o religiose. Vi e un’eccezione a questa regola e riguarda il personale di istituzioni sanitarie pubbliche o private. Le ferie ex art 36 Costituzione Il regime legale delle ferie retribuite si applica a tutti i dipendenti sia di imprese che di datori di lavoro individuali. Possiamo distinguere 3 periodi di ferie: uno di 2 settimane, da fruirsi nel corso dell’anno di maturazione, in maniera ininterrotta, su richiesta del lavoratore. Uno di 2 settimane, che completa l’obbligo totale di 4 settimane di ferie, da fruirsi anche in maniera frazionata ma entrambi 18 mesi dalla maturazione. Un eventuale terzo periodo superiore che puo essere previsto dalla contrattazione collettiva e fruibile anche in maniera frazionata. Tali disposizioni sono da intendere con flessibilita: la Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza numero C-277/08, 10 settembre 2009, ha sostenuto che qualora il lavoratore non abbia potuto godere delle ferie previste per malattia, egli possa goderne appena cessata la malattia anche al di la del periodo di riferimento. Per quanto concerne la retribuzione delle ferie, essa, ai sensi della sentenza del Tribunale di Milano (4 aprile 1986) dovra essere almeno pari alla media dei compensi percepiti nel periodo nel quale sono maturate le ferie. Resta il divieto ex D. Lgs. 66/2003 di monetizzare le ferie.

Справочник по законам Италии (для иммигрантов) Начиная от Конституции, до интеграционного соглашения, ВНЖ, прав работника, аренды жилья, образования и до защиты прав. #Италия #спроси_у_наших #законы #ВНЖ #работа #образование #конституция #иммиграция lookaside.fbsbx.com/file/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B%20%D0%98%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B8.pdf?token=AWyeUufontviXUSjtORiVD7yd_gup2JuWIyMIQFtz_P83h-CS0Q20dRjUqZ9IBgRMIjjYzMAd4voKHMR94_t7T5BToD_QpnorYfJzx80iq8mnXuypH5V46SgG2Wf2dCvOLTRLULxJKMIS6m10mLe8BlkwPF25GbDIg80AraqKqohM0gNx0Fhgr06rEBxXgMHw

Доброе утро. Юрист по иммиграции в Италию. Разрешение можно сделать у любого нотариуса. В консульстве - дешевле. Хотя я сомневаюсь, что во Франции будут проверять документы ребенка. На какой срок едут?

Артикль — l’articolo

В итальянском языке есть только два грамматических рода: мужской и женский. Род и число существительных выражает артикль (l’artịcolo), который предшествует имени существительному.

Имеются три вида артикля:

определенный артикль — articolo determinativo,
неопределенный артикль — articolo indeterminativo,
артикль, употребляющийся при обозначении части целого — articolo partitivo (О нем будет сказано позже, в 20-м уроке).

Определенный артикль:
il, lo
— для существительных мужского рода в единственном числе
i, gli
— для существительных мужского рода во множественном числе
la
— для существительных женского рода в единственном числе
le
— для существительных женского рода во множественном числе
примеры:

il quaderno тетрадь
la penna ручка, перо
Определенный артикль употребляется тогда, когда речь идет об известном, определенном лице или предмете, напр.:

Ecco il libro. Вот книга (конкретная, известно, какая книга; книга, о которой уже была речь).
Ecco i libri. Вот книги (конкретные, известно, какие книги; книги, о которых была уже речь).
Неопределенный артикль:
un, uno
— для существительных мужского рода в единственном числе
una
— для существительных женского рода во единственном числе
Неопределенные артикли не имеют форм множественного числа.
Во множественном числе значение неопределенности выражается существительным без артикля.

Неопределенный артикль употребляется тогда, когда речь идет о каком-нибудь неопределенном, мало известном лице или предмете, а также об одном представителе группы лиц или предметов.

Примеры:

un libro (какая-то) книга
libri (какие-то) книги
uno studente (какой-то) студент
studenti (какие-то) студенты
una matita (какой-то) карандаш
matite (какие-то) карандаши
Io ho un libro. — У меня есть книга (какая-то книга, точно неизвестно какая, неопределенная).

Определенные артикли il, i и неопределенный артикль un ставятся перед именами существительными, начинающимися на согласный, за исключением z, s impura (так называется звук s, за которым следует согласный) gn, pn, psПодсказка, напр.:

il libro книга (известно какая)
i libri книги (известно какие)
un libro (какая-то) книга
libri (какие-то) книги
il soldato солдат (известно какой)
i soldati солдаты (известно какие)
un soldato (какой-то) солдат
soldati (какие-то) солдаты
Определенные артикли lo, gli, и неопределенный артикль uno ставятся перед именами существительными, начинающимися на z, s impura, gn, pn, ps, напр.:

lo zịo дядя (известно какой)
gli zịi дяди (известно какие)
uno zịo (какой-то) дядя
  zịi (какие-то) дяди
lo studente студент (известно какой)
gli studenti студенты (известно какие)
uno studente (какой-то) студент
  studenti (какие-то) студенты
lo gnomo гном (известно какой)
gli gnomi гномы (известно какие)
uno gnomo (какой-то) гном
  gnomi (какие-то) гномы
Определенные артикли la, le и неопределенный артикль una ставятся перед именами существительными женского рода, начинающимися на согласный, напр.:

la matita карандаш (известно какой)
le matite карандаши (известно какие)
una matita (какой-то) карандаш
 matite (какие-то) карандаши
la studentessa студентка (известно какая)
le studentesse студентки (известно какие)
una studentessa (какая-то) студентка
studentesse (какие-то) студентки

https://riaitalia.com/konkurs-....moskva-rim-2020-otra

Как поступить в Academia di brera | #милан #обучение #искусство #brera

Русская культура в Италии | #мультфильмы #культура #россия #дружба