Lara Kochetkova 3 maggio · ПРАВО НА ОТПУСК Очень многие итальянские семьи обращаются к помощи домашних работников (COLF, badante, baby-sitter). В Италии это обычное и повсеместно распространённое явление. Домашние работники — это те люди, которые работают, и, зачастую, проживают совместно с работодателем, выполняя различные работы по дому. В больших и благополучных домах может быть большое количество домашних работников, которые выполняют различные работы, часто образуя внутреннюю иерархию. Итальянские семьи нанимают на работу по дому горничных, садовников, домработниц, гувернанток, поваров, швейцаров, водителей, дворецких, официантов. Самые «ходовые» домашние работники в Италии – это детские няни, домработницы и сиделки для пожилых людей. Не всегда бывает понятно, на что может и не может рассчитывать домашний работник, а это, в свою очередь, приводит к различного рода недоразумениям, спорам, обидам и напряжению в отношениях. Итак, попробуем разобраться, какие именно права и обязанности имеют работодатели и данная категория работников. ПРАВО НА ОТПУСК: В соответствии со ст. 19 нового Национального Коллективного Договора о Работе в отношении домашних работников (CCNL Colf e badanti), такой работник за каждый год работы имеет право на отпуск продолжительностью 26 рабочих дней. Именно рабочих, а не календарных дней, то есть в данный период не засчитываются воскресенья и нерабочие праздничные дни. Этот срок остаётся неизменным 26 дней независимо от того, сколько часов в сутки работает домашний работник. Поэтому, если вы живёте в Италии и пользуетесь услугами детской няни, которая приходит к вам всего лишь на 2 часа после обеда, не забывайте и отнеситесь с пониманием, что она тоже человек и имеет право на отпуск продолжительностью 26 рабочих дней. Реализация домашним работником своего права на отпуск должна, конечно же, осуществляться исходя из потребностей работодателя, но желательно, чтобы это был период приходился с июня по сентябрь. Вышеупомянутая ст. 19 коллективного договора предусматривает, что отпуск должен быть оплачиваемым. За каждый день отпуска работодатель обязан выплатить домашнему работнику 1/26 часть стоимости его месячного заработка. Если выплата заработной платы исчисляется в зависимости от отработанных часов, то домашний работник имеет право на возмещение своего отпуска равное 1/6 стоимости своей работы за час за каждый день отпуска. В расчет выплаты отпускных обязательно включается месячная квота по vito/ allogio и только потом вся сумма идет в расчет отпускных. Даже если вы не отработали полный год, то вам положен отпуск из расчета 2.167 дней за проработанный месяц. По согласованию с работодателем, отпуск можно брать дважды в год или за 2 года сразу, а вот денежная компенсация отпуска категорически запрещена трудовым законодательствои и даже применяет штрафные санкции к работодателю ( от 800€) за обнаруженное нарушение. Ниже, представляю вам ссылку на видеоматериал по этой же теме.
