Дорогие мои женщины здесь все написано как можно забрать в Италии своих детей, сейчас внесли новые законы, так что читайте, и желаю вам удачи

ilcercabadanti.it/it/le-badanti

nursetimes.org/spese-sanitarie-dal-2020-detraibili-solo-se-si-paga-con-bancomat-carta-di-credito-o-bonifico/77905?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

ilcercabadanti.it/it/le-badanti/consigli-fiscali-ed-informazioni-utili-alle-badanti/ore-di-riposo-della-badante-il

НА РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЕСТЬ УПРАВА! И ИМЯ ЕЙ - ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Судья приговаривает работодателей, не соблюдающих требование трудового законодательства о предоставлении домашним работникам непрерывного каждодневного одиннадцатичасового отдыха, к штрафу, который может достигать тысячи евро. Оказывается, это - уголовное преступление! Называется оно «эксплуатация рабочей силы и заключается в a) многократной выплате заработной платы, размер которой явно не соответствует национальным или территориальным коллективным рабочим контрактам, являющимися наиболее характерными в национальном масштабе, и так или иначе зарплаты, не соответствующей количеству и качеству выполненной работы...». Я полазила по итальянскому трудовому законодательству и поняла, что это вам не хухры-мухры. Так что, теоретически на борзеющих работодателей управа есть. Если работник не боится потерять работу, он должен обращаться в профсоюз (sindacato). При наличии неопровержимых доказательств профсоюзы охотно берутся за такие дела: их адвокаты убеждают работодателя избежать суда, пойдя на мировую. При этом часть выплаченного работнику возмещения достается профсоюзу. Выписки из закона. a) Sfruttamento lavorativo Per quanto invece riguarda lo sfruttamento lavorativo, anch’esso uno degli elementi costitutivi di questa fattispecie delittuosa, si osserva in tale circolare che per poterlo accertare si puo ricorrere, anche in via alternativa, ad uno dei seguenti indici: a) la “reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme daila “reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali piu rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantita e qualita del lavoro prestato”. А еще в этом законе есть такая статья, как «Извлечение пользы из тяжелого положения (из социальной слабости)». Причем в тексте закона указывается, что обычно жертвами такого преступления становятся мигранты. Approfittamento dello stato di bisogno dei lavoratori Per quel che riguarda uno degli elementi costi tutivi di questo illecito penale, vale a dire l’approfittamento dello stato di bisogno dei lavoratori, dopo essere stata citata copiosa giurisprudenza sull’argomento, si evidenzia, sotto un profilo piu propriamente pratico, che in riferimento a tale condizione di sfruttamento deve soffermarsi l’attenzione del personale ispettivo il quale e pertanto tenuto a fornire i relativi elementi di prova fermo restando che l’attivita investigativa e comunque tanto piu semplice da realizzarsi quanto piu e evidente lo stato di “debolezza sociale” dei lavoratori fermo restando come tale stato si verifica non di rado in relazione all’impiego di personale straniero spesso extracomunitario. Lo sfruttamento lavorativo Per quanto invece riguarda lo sfruttamento lavorativo, anch’esso uno degli elementi costitutivi di questa fattispecie delittuosa, si osserva in tale circolare che per poterlo accertare si puo ricorrere, anche in via alternativa, ad uno dei seguenti indici: a) la “reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali piu rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantita e qualita del lavoro prestato” deducendosi al riguardo che la reiterazione va intesa come comportamento reiterato nei confronti di uno o piu lavoratori anche nel caso in cui i percettori di tali retribuzioni non siano sempre gli stessi in ragione di un possibile turn over tenuto altresi conto del fatto che il riferimento ai contratti collettivi e evidentemente da intendersi ai contratti sottoscritti dalle organizzazioni “comparativamente” piu rappresentative, il che costituisce elemento di maggior garanzia per i lavoratori, e cio anche in ragione del fatto che ogni altra disposizione di legge emanata negli ultimi decenni, che richiede l’applicazione di contratti collettivi a diversi fini, fa espresso riferimento ai contratti sottoscritti dalle organizzazioni sindacali “comparativamente piu rappresentative a livello nazionale” (v. ad es. l’art. 54 bis, comma 16, del D.L. n. 50/2017, secondo il quale nell’ambito del lavoro occasionale in agricoltura “il compenso minimo e pari all’importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuata dal contratto collettivo di lavoro stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente piu rappresentative sul piano nazionale”
oppure l’art. 7, comma 4, del D.L. n. 248/2007 secondo il quale, nel settore della cooperazione, vanno applicati “i trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente piu rappresentative a livello nazionale nella categoria”)
b) la “reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie” trattandosi sostanzialmente della negazione del diritto ai riposi previsti dagli artt. 7 (riposo giornaliero), 9 (riposo settimanale) e 10 (ferie annuali) del D.Lgs. n. 66/2003 e/o del diritto alla aspettativa obbligatoria, cioe del diritto di assentarsi dal lavoro in tutti i casi in cui e obbligatoriamente previsto (ad es. per gravidanza) fermo restando che, anche in tal caso, il comportamento reiterato, quale indice della sussistenza di una condizione di sfruttamento lavorativo, puo ben realizzarsi nei confronti di lavoratori sempre diversi
c) la “sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro” e, in tal caso, l’indice sara tanto piu significativo quanto piu gravi saranno le violazioni di carattere prevenzionistico accertate mentre hanno evidentemente meno “peso” eventuali violazioni di carattere formale o altre violazioni che non vadano ad incidere in modo diretto sulla salute e sicurezza del lavoratore o la mettano seriamente in pericolo. Si ricorda inoltre in questa fonte secondaria del diritto che, per quanto riguarda alcuni indici di sussistenza dello sfruttamento lavorativo, esiste inoltre un presidio sanzionatorio amministrativo, ad es. in relazione alle violazioni al D.Lgs. n. 66/2003, e in tali casi occorre adottare evidentemente i relativi provvedimenti ma cio non comporta la necessita di notificare la sanzione amministrativa prima della comunicazione di reato alla competente Procura della Repubblica – che va inoltrata “senza ritardo” (art. 347 c.p.p.) – atteso che tali adempimenti seguono procedure e tempistiche differenti mentre nella notizia di reato sara sufficiente evidenziare l’accertamento di uno o piu indici segnalan

Отказ от TFR. Мы знаем, что во время трудовых отношений (как обычных, так и «черных» трудовых отношений) работник имеет право на tfr. Выходное пособие составляет зарплату за один месяц/ за каждый год работы и определяется как отсроченное вознаграждение. Иногда может случиться так, что во время отношений работодатель «принуждает» работника отказаться от ликвидации или подписать документ, в котором он подписывает свое отречение. Этот отказ является полностью незаконным, и Кассационный суд, Секция Труд недавно выразил себя, с Указом N. 14510 от 28 мая 2019 г., устанавливающий, что «право на ликвидацию выходного пособия работнику, находящемуся на службе, является будущим правом. В статье 1325 Гражданского кодекса отсутствует объект, так как право еще не вступило в работу работника и предоставление уже внесенных сумм не является достаточным. Поэтому, если вы подписали такую декларацию, вы знаете, что она незаконна и радикально недействительна, и вы можете потребовать, в случае прекращения трудовых отношений, выплату начисленного и невыплаченного выходного пособия.

ДОМРАБОТНИЦЫ И СИДЕЛКИ МОГУТ ТАЙНО СНИМАТЬ НА ВИДЕО НЕЧЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Итальянский кассационный суд признал в качестве видеодоказательства в суде видеозаписи, которые домашние работники и опекуны могут делать в отношении работодателей,отказывающихся платить положенные по закону и по контракту суммы или тех, кто не зарегистрировал в INPS трудовой договор, как это предусмотрено в статьях CCNL lavoro domestic «Национального коллективного трудового договора в сфере домашнего труда».) Итальянский веб-сайт “La legge per tutti сообщает, что работники, вынужденные работать по-черному или не получающие положенные им деньги, могут тайно зафиксировать своих работодателей и представить в качестве доказательства в суде видеозапись, на которой нечестные работодатели отказываются выплачивать заработную плату или другие надбавки, причитающиеся работникам по закону (оплата сверхурочных, отпускных, увольнительных, выплата тринадцатой зарплаты и т. д.). Чтобы видео было принято в суде, работнику необходимо выполнить два условия: - работник должен присутствовать физически, когда камера находится в режиме «включено»
- в видеозаписи не должно быть сцен из личной жизни работодателя. Юристы советуют при наличии видеозаписи, уличающей работодателя, представлять ее только адвокату, который будет заниматься вашим делом. Адвокат проанализирует и выяснит, не были ли нарушены некоторые аспекты частной жизни зафиксированного на видео лица и может ли запись быть представлена в качестве доказательства в суде. -Не используйте видеозаписи в публичном пространстве! -Не публикуйте их в социальных сетях или на других общественных каналах -Не делитесь видео информацией ни с кем кроме адвоката

УЧИМСЯ ЧИТАТЬ BUSTA PAGA Итальянская расчетно-платежная ведомость: расшифровываем «busta paga» Если Вы трудоустроены по найму Италии, Вам выдают заработную плату согласно расчетно-платежной ведомости (ит. «busta paga»). Давайте вместе выясним, что означают занесенные в нее аббревиатуры и коды. Расчетно-платежная ведомость в Италии (или, как ее называют, «busta paga, prospetto paga, cedolino (paga) или statino») - документ, который в обязательном порядке выдается работодателем наемному работнику в бумажном или электронном виде. Выглядит платежная ведомость гораздо сложнее и запутаннее, чем привычная нам платежная ведомость. Бланк «буста пага» состоит из массы кодов и аббревиатур, с которыми трудно разобраться рядовому итальянцу, не говоря об иностранце Мы подготовили и будем дополнять список кодов и терминов, переведенный на русский язык, который поможет каждому разобраться с собственной платежной ведомостью! Визуально ведомость делится на 3 основных части: в первой -указываются сведения о работодателе и работнике, во второй - типы выплат для работника и в третьей - сумма (брутто) зарплаты, типы налогов, отчислений и начислений к уплате и окончательная сумма зарплаты к выплате. I. Общие сведения о работодателе и работнике 1. Codice ditta - код и/или название предприятия, данные работодателя 2. Pos. INAIL - номер предприятия в INAIL 3. Pos. INPS - номер предприятия, работодателя в INPS 4. Mese di retribuzione - месяц (или другой период), за который осуществляется выплата зарплаты. 5. Codice fiscale - индивидуальный налоговый (идентификационный) код работника. 6. Nato a - место и дата рождения работника. 7. Assunzione - дата приема на работу работника. 8. Contratto di lavoro - категория, разряд, должность по договору. Зависит от типа трудового договора 9. Descrizione qualifica - квалификация работника, его функции на предприятии. Ferie (giorni) - отпуск (дни) 10. Res. anni prec. (residuo anni precedenti) - неиспользованные работником дни отпуска за предыдущие годы. 11. Maturati - накопленные дни отпуска за календарный год. 12. Goduti - использованные дни отпуска. 13. Residui totali - общее количество дней неиспользованного отпуска. Permessi riduzione orario (ore) - Количество свободных часов 14. Res. anni prec. (residuo anni precedenti) - накопленные и неиспользованные работником свободные дни за предыдущие годы. Свободное время можно использовать для личных нужд, отпросившись с работы
это не относится к отпуску. 15. Maturati - накопленные свободные часы за текущий год. 16. Goduti - использованные свободные часы. 17. Residui totali - количество неиспользованных свободных часов. 18. Riferimenti bancari - номер счета, на который осуществляется оплата. 19. Sett. Retr. - Settimane rettibuite - количество недель, за которые осуществляется оплата труда. 20. GG. Retr. - Giorni rettribuiti - количество дней, за которые осуществляется оплата. 21. Ore lavorativi - количество отработанных часов, за которые осуществляется оплата. 22. Scatti anzianita (надбавка за выслугу лет) II часть - Список выплат 23. Retribuzione ordinaria - сумма з/п, которая формируется из основного оклада + надбавка к з/п, связанная с изменением индекса прожиточного минимума (indennita di contingenza) + 13-я зарплата для временных работников, занятых в сельском хозяйстве (terzoelemento) + надбавки за выслугу лет + надбавки согласно прожиточного минимума (superminimo) и т.д. с указанием количества отработанных дней, размера дневной ставки, предусмотренной контрактом. 24. Rata addiz. Comunale / regionale - дополнительный налог, уплачиваемый коммуне / региону по месту жительства. Ставка налога различается в каждом регионе и коммуне. 25. Festivita (выплата за неиспользованный отпуск), maternita (декретный отпуск), tredicesima (тринадцатая зарплата) и др. III часть. Налоги, взносы и другие отчисления 26. Imponibile contributivo - общая сумма зарплаты, которая используется для расчета сумм взносов (contributi) в фонды обязательного страхования. 27. Totale spettante o retribuzione lorda - номинальная з/п (с налогами) зарплата брутто, предусмотренная CCNL. Для определения этой суммы нужно вычесть/добавить из/к фактической зарплаты/е выплаты за отработанные часы, отпуска (использованы и неиспользованные), сверхурочные часы, свободные часы и тому подобное. 28. Totale contributi - сумма, которую предприятие удерживает для уплаты взносов в пенсионный фонд. 29. Imponibile fiscale (imponibile IPREF, imponibile) - это разница между imponibile contributivo (п.26) и суммой взносов в INPS. На нее начисляется IPREF (imposta sui redditi delle persone fisiche - налог на доходы физических лиц). 30. IRPEF lorda - сумма налога на доходы физических лиц (аналог НДФЛ), с которой будут осуществляться отчисления, например, на содержание детей или жены и т. 31. Detr.lav. dipendente (detrazioni lavoro dipendente) - налоговые скидки, которые уменьшают сумму, на которую начисляется IPREF. 32. Detr. Familiari, coniuge, figli (detrazioni familiari, coniuge, figli ecc.) - Налоговые скидки для работников, имеющих на иждивении детей, жену/мужа, родителей или других родственников и т.д. 33. IRPEF conguaglio - компенсация налога на доходы физических лиц. К концу года работодатель уравнивает разницу между реально заплаченными налогами и теми, которые он фактически должен был заплатить. Обычно такой подсчет проводится в декабре. В этом случае могут возникнуть две ситуации: а) если работодатель заплатил больше налогов, то он вместе с зарплатой за декабрь вернет работнику избыток заплаченных налогов
б) если работодатель заплатил меньше налогов чем должен был, то с зарплаты работника он взыщет необходимую сумму. 34. Totale trattenute - общая сумма налогов к уплате, которая вычитается из зарплаты. 35. Netto busta - зарплата «нетто», которая выплачивается работнику после уплаты всех налогов и обязательных платежей. #busta_paga

Отказ от TFR. Мы знаем, что во время трудовых отношений (как обычных, так и «черных» трудовых отношений) работник имеет право на tfr. Выходное пособие составляет зарплату за один месяц/ за каждый год работы и определяется как отсроченное вознаграждение. Иногда может случиться так, что во время отношений работодатель «принуждает» работника отказаться от ликвидации или подписать документ, в котором он подписывает свое отречение. Этот отказ является полностью незаконным, и Кассационный суд, Секция Труд недавно выразил себя, с Указом N. 14510 от 28 мая 2019 г., устанавливающий, что «право на ликвидацию выходного пособия работнику, находящемуся на службе, является будущим правом. В статье 1325 Гражданского кодекса отсутствует объект, так как право еще не вступило в работу работника и предоставление уже внесенных сумм не является достаточным. Поэтому, если вы подписали такую декларацию, вы знаете, что она незаконна и радикально недействительна, и вы можете потребовать, в случае прекращения трудовых отношений, выплату начисленного и невыплаченного выходного пособия.

Давно уже написали, что не будет ни чего. Не знаю, кто волну поднимает. Люди надеются и верят.