Иди туда - не знаю куда

Онлайн скорее всего. Вряд ли она еще открыта. Я сегодня пробежалась по INPS и через Коммуну так первое заведение закрыто и стулья на столах перевернуты. А коммуна работает частично. Матримонио с июня наверное сказали. Даже дат нигде нет открытия.

Интересно ,кто может обращаться в иммиграционнку и где она в Бари?

Это ССNL - национальный коллективный договор, на основании которого делают контракты и который должен соблюдаться в работе, здесь все нормативные акты

google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=assindatcolf.it/informazioni-tecniche/contratto-nazionale-del-lavoro/&ved=2ahUKEwiz3v_TtpzpAhWFvosKHRuvANIQFjABegQICxAF&usg=AOvVaw3ioJfM-4q3Q2tPChkf9q7B

По арт.19 Art. 19 Sospensioni di lavoro extraferiali Durante le sospensioni del lavoro extraferiali, per esigenze del datore di lavoro, sara corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio, il compenso sostitutivo convenzionale, sempreche lo stesso non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni. Per gravi e documentati motivi il lavoratore potra richiedere un periodo di sospensione extraferiale senza maturazione di alcun elemento retributivo per un massimo di 12 mesi. Il datore di lavoro potra, o meno, convenire con la richiesta. Статья 19 Временная приостановка работы Во время приостановки дополнительной работы для нужд работодателя фактическое общее вознаграждение будет выплачиваться работнику, включая, в случае работника, который получает плату за проживание и проживание, обычное замещающее вознаграждение при условии, что оно не приносит выгоды в течение этого периода указанных платежей. По серьезным и документально подтвержденным причинам работник может запросить дополнительный период приостановки без начисления какого-либо элемента вознаграждения в течение максимум 12 месяцев. Работодатель может или не может согласиться с запросом.

Опекун: случай госпитализации пациента. Наиболее распространенным случаем домашнего труда является случай, когда лицо, осуществляющее уход, оказывает помощь пожилому человеку в режиме совместного проживания. Поскольку это часто люди с физическими проблемами, часто бывает так, что клиента отправляют в медицинское учреждение. Что происходит с трудовыми отношениями в период госпитализации? В статье 19 CCNL указывается, что во время приостановки работы по дополнительному назначению из-за потребностей работодателя рабочие отношения с лицом, осуществляющим уход, остаются в силе и зависят от фактического глобального вознаграждения, включая пособие на замену питания и проживание в случае в течение этого периода не наслаждайтесь этим в натуральной форме. ? Поскольку отношения не прекращаются автоматически, перед лицом госпитализации могут возникнуть три разные ситуации: 1) Первое часто происходит, когда период госпитализации является недолгим
в этом случае от работницы не требуется заниматься какой-либо деятельностью по оказанию помощи в больнице, но она сохраняет за собой право на фактическое общее вознаграждение и те же льготы, которые она обычно получает (плата за проживание и проживание или относительное пособие для замещения). 2) Второе часто происходит, когда пациент длительное время оседает в медицинском учреждении, и медицинский работник больше не нуждается в нем
в этом случае отношения могут закончиться с соблюдением сроков уведомления, предусмотренных статьей 39 CCNL. 3) последняя гипотеза, с другой стороны, предполагает продолжение трудовых отношений непосредственно в медицинском учреждении, где пациент госпитализирован
в этом случае необходимо уведомить INPS о любых изменениях рабочего времени и места работы в течение 5 дней после события. В последнем случае работников, нанятых в сожительстве, следует отличать от работников, не проживающих в сожительстве. В соответствии со статьей 32 CCNL фактически сожитель обязан уехать на временное пребывание по требованию работодателя. Путешествующим работникам гарантируются те же дни отдыха, которые предусмотрены в первоначальном договоре, и он имеет право на возмещение любых понесенных командировочных расходов. Кроме того, если обязанность следовать работодателю прямо не указана в письме о найме, работница имеет право на получение суточного в размере 20% от минимального ежедневного табличного вознаграждения за все дни, в которые она следовала за работодателем на работе. волновало. Нормативное положение работников, принятых на работу без схемы совместного проживания, отличается. В этом случае фактически никогда не может быть обязательства следовать за лицом, которому оказывается помощь, за пределами дома, указанного в трудовом договоре. Если стороны соглашаются сделать это, фактически необходимо прекратить старые трудовые отношения и приступить к новому найму на основе договорных условий, согласованных в соответствии с конкретным случаем. Сара Да Рос - CGN Study Centre СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ ДРУГОГО ОТ АВТОРА ? работы Системы социальной защиты Covid-19: новости для новобранцев и срочные контракты ? работы Системы социальной защиты: какие средства защиты для работников, работающих с перебоями? ? работы Да, до 600 евро также для фрилансеров, которые недавно зарегистрировались на кассе

Извинте подзадержалась исследуя офисы INPS и Commune. google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=fisco7.it/2016/03/badante-il-caso-di-ricovero-dellassistito/&ved=2ahUKEwjv3KLitZzpAhUKAxAIHT37CDYQFjABegQIARAB&usg=AOvVaw07kdSIgIgGlI2-a4OUHMnW

Нет, это не так. Работодатель обязан известить INPS o том, что он в госпитале и сделать или приостановку контракта на период болезни, или 100% оплатить вынужденный простой. Или баданте эти дни ходит в госпиталь к нему. То, что они не предупредили Inps не вина работника. Я вам скину статью об этом.только найти надо. Минут 10

Вы уволены уже?