Опекун: случай госпитализации пациента. Наиболее распространенным случаем домашнего труда является случай, когда лицо, осуществляющее уход, оказывает помощь пожилому человеку в режиме совместного проживания. Поскольку это часто люди с физическими проблемами, часто бывает так, что клиента отправляют в медицинское учреждение. Что происходит с трудовыми отношениями в период госпитализации? В статье 19 CCNL указывается, что во время приостановки работы по дополнительному назначению из-за потребностей работодателя рабочие отношения с лицом, осуществляющим уход, остаются в силе и зависят от фактического глобального вознаграждения, включая пособие на замену питания и проживание в случае в течение этого периода не наслаждайтесь этим в натуральной форме. ? Поскольку отношения не прекращаются автоматически, перед лицом госпитализации могут возникнуть три разные ситуации: 1) Первое часто происходит, когда период госпитализации является недолгим
в этом случае от работницы не требуется заниматься какой-либо деятельностью по оказанию помощи в больнице, но она сохраняет за собой право на фактическое общее вознаграждение и те же льготы, которые она обычно получает (плата за проживание и проживание или относительное пособие для замещения). 2) Второе часто происходит, когда пациент длительное время оседает в медицинском учреждении, и медицинский работник больше не нуждается в нем
в этом случае отношения могут закончиться с соблюдением сроков уведомления, предусмотренных статьей 39 CCNL. 3) последняя гипотеза, с другой стороны, предполагает продолжение трудовых отношений непосредственно в медицинском учреждении, где пациент госпитализирован
в этом случае необходимо уведомить INPS о любых изменениях рабочего времени и места работы в течение 5 дней после события. В последнем случае работников, нанятых в сожительстве, следует отличать от работников, не проживающих в сожительстве. В соответствии со статьей 32 CCNL фактически сожитель обязан уехать на временное пребывание по требованию работодателя. Путешествующим работникам гарантируются те же дни отдыха, которые предусмотрены в первоначальном договоре, и он имеет право на возмещение любых понесенных командировочных расходов. Кроме того, если обязанность следовать работодателю прямо не указана в письме о найме, работница имеет право на получение суточного в размере 20% от минимального ежедневного табличного вознаграждения за все дни, в которые она следовала за работодателем на работе. волновало. Нормативное положение работников, принятых на работу без схемы совместного проживания, отличается. В этом случае фактически никогда не может быть обязательства следовать за лицом, которому оказывается помощь, за пределами дома, указанного в трудовом договоре. Если стороны соглашаются сделать это, фактически необходимо прекратить старые трудовые отношения и приступить к новому найму на основе договорных условий, согласованных в соответствии с конкретным случаем. Сара Да Рос - CGN Study Centre СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ ДРУГОГО ОТ АВТОРА ? работы Системы социальной защиты Covid-19: новости для новобранцев и срочные контракты ? работы Системы социальной защиты: какие средства защиты для работников, работающих с перебоями? ? работы Да, до 600 евро также для фрилансеров, которые недавно зарегистрировались на кассе