wordpress-it-it-it.prod.aws.skyscnr.com/notizie/test-pcr-per-viaggiare-in-aereo

А какой тест должен быть?

Ее маму сняли с рейса в Бергамо т.к. не тот тест был, надо бы предупредить всех вылетающих

Здравствуйте, скажите пожалуйста, где можно сдать тест PCR? Для женщины вылетающей в пятницу с биометрией просроченной и без tessere sanitaria и без codice fiscale. спасибо. Район Милана и пригороде и какая цена? +380992824111

ВСЕ ОБ ОТДЫХЕ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ Некоторые из общих правил, регулирующие праздники и отдых домашних работников национальным трудовым контрактом CCNL LAVORO DOMESTICO,меняются в соответствии с типом контракта convivente- non convivente) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Art. 14 – Еженедельный отдых 1.Еженедельный период отдыха составляет 36 часов и должен быть предоставлен в течение 24 часов в воскресенье, в то время как остальные 12 часов могут быть выделены в любой другой день недели, согласованный между сторонами. В этот день работник должен отработать количество часов, равное половине из тех, что составляют нормальную продолжительность рабочего дня. 2. Если работа осуществляется в течение 12 часового периода отдыха не в воскресенье, она будет компенсирована общей суммой вознаграждения фактически увеличенной на 40%, или отдых должен предоставляться в другой день на той же неделе, по согласованию в соответствии с предыдущим пунктом. 3.Еженедельный воскресный отдыха является обязательным! Если потребуется выполнение работ в воскресенье из-за непредвиденных обстоятельств которые не могут быть выполнены в другое время, будет предоставлено равное количество неоплаченных часов отдыха в течение следующего дня, а часы такой работы будет оплачиваться с увеличением на 60% от общей суммы фактического вознаграждения. 4. Если работник практикует религию, предусматривающую празднование в дни, отличные от воскресенья, стороны могут договориться о замене, с указанием намерений в контракте, воскресенья на другой день
при отсутствия соглашения, должно быть полное применение предыдущих пунктов. art.15 – Продолжительность рабочего времени Работник, проживающий по месту работы, имеет право на отдых не менее 11 непрерывных часов в течение суток и, если его рабочий график не укладывается полностью с 6.00 до 14.00 или с 14.00 до 22.00, имеет не менее 2 часов ежедневного не оплачиваемого отдыха, обычно выделяемого работнику в послеобеденное время, с правом покинуть дом работодателя Подведём итог: Работник с проживанием по месту работы ( convivente) Работник, проживающий по месту работы,имеет право на ежедневный отдых минимум 11 часов подряд. В случае разделённого рабочего времени он имеет право на дополнительный двухчасовой отдых, как правило, во второй половине дня. Во время такого отдыха работник может выйти из дома работодателя, так как назначение этого интервала - фактическое восстановление психофизической энергии работника У живущего по месту работы работника есть право на еженедельный отдых. Ccnl предусматривает недельный отдых: 36 часов, из которых 24 подряд в воскресенье. Воскресный отдых- обязателен.( irrinunciabile) Остальные 12 часов используются в день недели, согласованный с работодателем. В этот день работник может работать максимум полдня. Работа в любые часы в этот день - (за полдня)имеют дополнительную надбавку в оплате,в размере 40%. Работник, не проживающий по месту работы ( non convivente) Работник имеет право на 24 часа отдыха подряд в неделю, обычно в воскресенье. Работник, работающий по часам Работники по часам также имеют право на оплату праздничных дней, в дни которые попадают в период своего контракта, а заработная плата равна 1/6 еженедельной заработной платы (т. е. среднему рабочему дню). Надбавка за работу в праздничные часы составляет 60%. Для домашних работников, проживающих по месту работы,как мы уже сказали,еженедельный отдых должен составлять в общей сложности 36 часов, из которых 24 часа должны быть даны по воскресеньям. Таким образом, мы вычисляем время нашего отдыха: день в воскресенье, к которому мы добавляем ночные часы, которые могут варьироваться в зависимости от рабочего времени домашнего работника,без необходимости изменения продолжительности и непрерывности. Как рассчитываются 24 часа отдыха в воскресенье? -Например, 24 часа можно рассчитать с шести часов утра в воскресенье до шести часов утра в понедельник, если лицо, осуществляющее уход, начинает работать в шесть часов. -Или можно рассчитать отдых с 8 утра в воскресенье до 8 часов утра в понедельник, если сиделка начинает рабочий день в 8-00 yтра - соглашения заключаются между работодателем и работником, важно, чтобы вы соблюдали продолжительность (24 часа), непрерывность и день -воскресенье Или с 200 субботы до 200 воскресенья Или ( если 12 часов отдыха выделены в субботу): с 120 субботы до 240 воскресенья, или варианты возможны по согласованию с работодателем Праздники Статья 17 – Праздничные нерабочие дни 1. Праздничными нерабочими днями в соответствии с действующим законодательством являются: 1 января, 6 января, понедельник после Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, День Святого Покровителя города (например,в Неаполе – день святого Януария – 19 сентября). В эти дни осуществляется полный отдых с сохранением нормальной оплаты. 2. В случае необходимости выполнения работы, помимо нормального дневного заработка, оплата отработанных часов увеличивается на 60%. Эту же статью мы даем на итальянском, т.к. это поможет вам в вашем споре с работодателем: когда же возвращаться домой после воскресного выходного. ДОМАШНЯЯ РАБОТА-ТАБЛИЦА НАДБАВОК 2019 ГОД ДОПЛАТЫ К ОБЩЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИСЛУГИ И СИДЕЛОК Праздничная работа + 60% Воскресная работа (недельный отдых) + 60% Работа в течение 12 часов еженедельного отдыха (24 + 12) + 40% Сверхурочная ночь + 50% Сверхурочная дневная работа + 25% Ночная работа (обычная) + 20% RIPOSO E FESTIVITA NEL LAVORO DI COLF E BADANTI Alcune delle norme che regolano festivita e riposi cambiano secondo il tipo di contratto. Art. 14 Riposo settimanale 1 Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, e di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno il lavoratore prestera la propria attivita per un numero di ore non superiore alla meta di quelle che costituiscono la durata normale dell’orario di lavoro giornaliero. Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma. 2 Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, e di 24 ore e deve essere goduto la domenica. 3 Il riposo settimanale domenicale e irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sara concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore cosi lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto. 4 Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata
in difetto di accordo, sara data integrale applicazione ai commi precedenti. Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata e, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00 oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo. Durante tale riposo il lavoratore potra uscire dall’abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche. E consentito il recupero consensuale e a regime normale di eventuali ore non lavorate, in ragione di non piu di 2 ore giornaliere. Lavoratore convivente Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo giornaliero di minimo 11 ore consecutive. In caso di orario spezzato, ha diritto a un ulteriore riposo di due ore, di solito nel pomeriggio. Durante tale riposo il lavoratore potra uscire dall’ abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche. Il lavoratore convivente ha poi diritto ad un riposo settimanale. Il Ccnl prevede un riposo settimanale di 36 ore, di cui 24 consecutive la domenica. Le restanti 12 ore vengono usate in un giorno della settimana, concordato con il datore di lavoro. In quel giorno il lavoratore puo lavorare al massimo mezza giornata. Eventuali ore lavorate in quel giorno oltre la mezza giornata, hanno una maggiorazione del 40%. Lavoratore non convivente Il lavoratore non convivente ha diritto a 24 ore consecutive alla settimana, normalmente la domenica. Lavoratore a ore I lavoratori a ore hanno diritto ad essere retribuiti nei giorni di festivita goduteche cadono nel periodo del loro contratto, e la retribuzione e pari a 1/6 della paga settimanale (cioe un giorno lavorativo medio). Il lavoro a ore festivo ha una maggiorazione del 60%. Art. 17 – Festivita nazionali e infrasettimanali 1. Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione vigente
esse attualmente sono: – 1° gennaio, – 6 gennaio, – lunedi di Pasqua, – 25 aprile, – 1° maggio, – 2 giugno, – 15 agosto, – 1° novembre, – 8 dicembre, – 25 dicembre, – 26 dicembre, – S. Patrono. In tali giornate sara osservato il completo riposo, fermo restando l’obbligo di corrispondere la normale retribuzione. 2. Per il rapporto ad ore le festivita di cui al comma 1 verranno retribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale. Le festivita da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo interessato, indipendentemente dal fatto che in tale giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa. 3. In caso di prestazione lavorativa e dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%. 4. In caso di festivita infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avra diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile. 5. Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti civili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate mediante il riconoscimento al lavoratore del LAVORO DOMESTICO - TABELLA MAGGIORAZIONI 2019 LE MAGGIORAZIONI DELLA RETRIBUZIONE GLOBALE DI COLF E BADANTI Lavoro festivo + 60% Lavoro domenicale (riposo settimanale) + 60% Lavoro nelle 12 ore feriali del riposo settimanale (24 + 12) + 40% Straordinario notturno + 50% Straordinario diurno + 25% Lavoro notturno (ordinario) + 20% Lavoro/info utile in Italia

Я не слышала такого. Если прошлогодний санаторий булут разгребать ближайшие 30 лет как подсчитали в Миланской префектуре, оформляя 16 практик в день только, тоследующую санаторию можно ждать еще не скоро.

ЗдравствуйтеЯ слышала что санаторий для легализации иностранцев будет открыт в марте .Это правда?

Агенства 1. ALESSANDRIA «Anziani mai soli», via Guasco, 54 Tel 340 856 0752 2. ANCONA AD «Sorriso Assistenza», via Cagiata, 61 Tel 071 460 6476 3. UDINE «Angelus», via Piazzale Oberdan, 3 Tel 392 997 7437 4.BERGAMO Staffi Servizi Famigliari srl, via Casalino, 7 Tel 035 060 0616 5. BARLETTA Auxilium scs, via Municipio, 33 Tel 088 353 1071 6. Reg. CAMPANIA ( Avellino, Napoli, Salerno ) Il Faro ass, Tel 089 971 2934 7. MILANO Ag Ambrogina, via Pietro Teulie, 15 Tel 028 408 9410 8. PADOVA Assi-Pro srl, via Del Commissario, 42 Tel 340 383 3813 9. PALERMO ABC ssco, via Mariano Stabile, 105 Tel 091 982 0764 10. PINEROLO - TORINO via Piazza Cavour, 12 Tel 348 969 3868 11. MODENA Terza Eta sb, via A. Tassoni, 114/116 Tel 059 243 288 - 059 978 3065 12. VERONA Flora aslp, via Centro, 42 b Tel 045 202 3598 13. MESSINA Ivictus sas, via Oreto snc ( fara numar) Tel 090 293 6041 14. BRESCIA via Marcantonio Ducco,42 Tel 030 339 0670 15. LECCE Tel 345 605 9735 d.na Maya Ruggero 16. FIRENZE Rifredi abf, via di Santo Stefano in Pane, 8/R Tel 055 933 3433 17.RHO - MILANO fp Service snc, via Castelli Fiorenza, 30 Tel 346 115 2882 18.CUNEO Aada di Ganiro Alessandro via XX Settembre,7 Tel 017 168 1942 19. SIRACUSA nc Servizi srls Tel 349 665 2994 20. PADOVA Dentro Casa snc, via Piazzale Giuseppe Mazzini, 27 Tel 049 205 1146 21. PADOVA OpenJobMetis, via Tiziano Aspetti, 260 Tel 049 864 8506 - 340 870 7626 - 349 754 5562 22. MILANO Arpa Service cso, via Govone Giuseppe Generale, 40 Tel 02 314 406 23. Reg. SARDEGNA Cagliari Est - 070 751 3558 Cagliari Ovest - 070 204 3901 Carbonia Iglesias - 078 122 085 Olbia - 078 951 896 24. BOLOGNA via Delle Lame, 2 Tel 331 299 1894 25. TORINO - IVREA via Circonvallazione, 13 Tel 012 564 2133 26. VIAREGGIO via Leonardo da Vinci, 233 Tel 058 496 0353 27. NOVARA Abc Assistenza, via XX Settembre, 22 Tel 032 162 8857 28. ROMA ANLI via Merulana, 134 Tel 06 9028 9221 29.ROMA Scelgo Te, via Arenula, 59 Tel 347 427 9828 -- 06 580 6723 30. TRENTO Assixto snc, via Giuseppe Gerola, 19 Tel 366 984 9659 31. MONZA La Fenice scns Tel 380 132 7943 32. MASSA CARRARA via Democrazia, 25 Tel 058 518 14309 33. PISTOIA via 4 Novembre, 42 Tel 392 481 464 34. PRATO via Convenevole da Prato, 85 Tel 057 448 3147 35. LATINA via Le Corbuasier, 197 Tel 077 360 2324 36. GENOVA via Don V. Minetti, 22/ rosso Tel 010 246 5067 37. LA SPEZIA via Italia,179 Tel 018 718 62855 38. TRIESTE Strada del Friuli, 83 / E Tel 340 693 3472 39. CIVIDALE DEL FRIULI -- UDINE via Friuli 2/2 Tel 389 897 1258 40. BOLOGNA via Erbosa, 1/ F Tel 349 469 0529 41. CROTONE Piazza A. Lucifero, 3 Tel 058 417 36191 42. GORIZIA via Caprin, 19 / E Tel 345 688 2941 43. PERUGIA via Annibale Vecchi, 126 / 128 Tel 075 966 260 44. LUCCA Via del Santo, 198 Tel 392 481 4645 45. LODI via Secondo Cremonesi, 48 Tel 037 142 6600 46. PORDENONE via Martelli, 28 Tel 043 408 0188 47. UDINE via Cividale, 322 Tel 043 217 43739 48. TRIESTE via Valdirivo, 42 / C Tel 040 241 8555 49. TORINO Galleria Subalpina, 30 Tel 011 561 1700 50. VENARIA REALE -- TORINO via Gaetano Amati, 136 / B Tel 011 459 3518 51. FROSINONE via Giacomo Puccini, 14 Tel 077 596 0230 52. MILANO via Lepetit, 8 / 10 Tel 02 0069 6398 53.PARMA via Primo Savani, 26 / B Tel 052 198 1480 54. SAVONA Insieme scso, via Corso Italia, 9 / 4 Tel 346 626 4548 55. RIMINI Via Ennio Coletti, 6/b Tel 0541 183 2963 56. CATANIA Via Vincenzo Giuffrida, 106 A Tel 095 504223 57. AREZZO Via Pietro Lorenzetti, 26 Tel 0575 165 2057 58. VITERBO Via Igino Garbini, 124 Tel 0761 253546 59. Cavaglia pv Biella Via Maccale 6/A Tel 015403456

liveitaly/info/studencheskiy-isee-2021-raschet-i-dokumenty-dlya-vuza Студенческий ISEE 2021: расчет и документы для ВУЗа Что такое студенческий Isee, для чего он нужен и как подготовить документ, необходимый для зачисления в университет. Lavoro/info utile in Italia

Я читала этот пост от нее, что её не выпустили 7 марта из Пизы ..он сделала вброс и исчезала.. Никто не может запретить гражданину РФ в страну своего гражданства.Какие основания?..Она сделала вброс и понеслось «сарафанное радио» .. Если у неё был только паспорт гражданина Италии, а загран паспорта России не было..она купила билет на этот паспорт..итд.Дама эта больше в инете никому не ответила..а некоторые уже 2 суток постят эту херню( извиняюсь).У меня подруга вылетела вчера из Милана, никаких проблем не было, самолёт заполнен на 80%.Люди давайте, публиковать только проверенную информацию!