Отказ от TFR. Мы знаем, что во время трудовых отношений (как обычных, так и «черных» трудовых отношений) работник имеет право на tfr. Выходное пособие составляет зарплату за один месяц/ за каждый год работы и определяется как отсроченное вознаграждение. Иногда может случиться так, что во время отношений работодатель «принуждает» работника отказаться от ликвидации или подписать документ, в котором он подписывает свое отречение. Этот отказ является полностью незаконным, и Кассационный суд, Секция Труд недавно выразил себя, с Указом N. 14510 от 28 мая 2019 г., устанавливающий, что «право на ликвидацию выходного пособия работнику, находящемуся на службе, является будущим правом. В статье 1325 Гражданского кодекса отсутствует объект, так как право еще не вступило в работу работника и предоставление уже внесенных сумм не является достаточным. Поэтому, если вы подписали такую декларацию, вы знаете, что она незаконна и радикально недействительна, и вы можете потребовать, в случае прекращения трудовых отношений, выплату начисленного и невыплаченного выходного пособия.