ВСЕ ОБ ОТДЫХЕ ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ Некоторые из общих правил, регулирующие праздники и отдых домашних работников национальным трудовым контрактом CCNL LAVORO DOMESTICO,меняются в соответствии с типом контракта convivente- non convivente) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ: Art. 14 – Еженедельный отдых 1.Еженедельный период отдыха составляет 36 часов и должен быть предоставлен в течение 24 часов в воскресенье, в то время как остальные 12 часов могут быть выделены в любой другой день недели, согласованный между сторонами. В этот день работник должен отработать количество часов, равное половине из тех, что составляют нормальную продолжительность рабочего дня. 2. Если работа осуществляется в течение 12 часового периода отдыха не в воскресенье, она будет компенсирована общей суммой вознаграждения фактически увеличенной на 40%, или отдых должен предоставляться в другой день на той же неделе, по согласованию в соответствии с предыдущим пунктом. 3.Еженедельный воскресный отдыха является обязательным! Если потребуется выполнение работ в воскресенье из-за непредвиденных обстоятельств которые не могут быть выполнены в другое время, будет предоставлено равное количество неоплаченных часов отдыха в течение следующего дня, а часы такой работы будет оплачиваться с увеличением на 60% от общей суммы фактического вознаграждения. 4. Если работник практикует религию, предусматривающую празднование в дни, отличные от воскресенья, стороны могут договориться о замене, с указанием намерений в контракте, воскресенья на другой день
при отсутствия соглашения, должно быть полное применение предыдущих пунктов. art.15 – Продолжительность рабочего времени 4. Работник, проживающий по месту работы, имеет право на отдых не менее 11 непрерывных часов в течение суток и, если его рабочий график не укладывается полностью с 6.00 до 14.00 или с 14.00 до 22.00, имеет не менее 2 часов ежедневного не оплачиваемого отдыха, обычно выделяемого работнику в послеобеденное время, с правом покинуть дом работодателя Подведём итог: •Работник с проживанием по месту работы ( convivente) Работник, проживающий по месту работы,имеет право на ежедневный отдых минимум 11 часов подряд. В случае разделённого рабочего времени он имеет право на дополнительный двухчасовой отдых, как правило, во второй половине дня. Во время такого отдыха работник может выйти из дома работодателя, таk как назначение этого интервала -фактическое восстановление психофизической энергии работника Затем : у живущего по месту работы работника есть право на еженедельный отдых. Ccnl предусматривает недельный отдых: 36 часов, из которых 24 подряд в воскресенье. Воскресный отдых- обязателен.( irrinunciabile) Остальные 12 часов используются в день недели, согласованный с работодателем. В этот день работник может работать максимум полдня. Работа в любые часы в этот день - (за полдня)имеют дополнительную надбавку в оплате,в размере 40%. •Работник, не проживающий по месту работы ( non convivente) работник имеет право на 24 часа отдыха подряд в неделю, обычно в воскресенье. •Работник, работающий по часам Работники по часам также имеют право на оплату праздничных дней, в дни которые попадают в период своего контракта, а заработная плата равна 1/6 еженедельной заработной платы (т. е. среднему рабочему дню). Надбавка за работу в праздничные часы составляет 60%. Для домашних работников, проживающих по месту работы,как мы уже сказали,еженедельный отдых должен составлять в общей сложности 36 часов, из которых 24 часа должны быть даны по воскресеньям. Таким образом, мы вычисляем время нашего отдыха: день в воскресенье, к которому мы добавляем ночные часы, которые могут варьироваться в зависимости от рабочего времени домашнего работника,без необходимости изменения продолжительности и непрерывности. Как рассчитываются 24 часа отдыха в воскресенье? -Например, 24 часа можно рассчитать с шести часов утра в воскресенье до шести часов утра в понедельник, если лицо, осуществляющее уход, начинает работать в шесть часов. -Или можно рассчитать отдых с 8 утра в воскресенье до 8 часов утра в понедельник, если сиделка начинает рабочий день в 8-00 yтра - соглашения заключаются между работодателем и работником, важно, чтобы вы соблюдали продолжительность (24 часа), непрерывность и день -воскресенье Или с 200 субботы до 200 воскресенья Или ( если 12 часов отдыха выделены в субботу): с 120 субботы до 240 воскресенья, или варианты возможны по согласованию с работодателем ••Праздники Статья 17 – Праздничные нерабочие дни 1. Праздничными нерабочими днями в соответствии с действующим законодательством являются: 1 января, 6 января, понедельник после Пасхи, 25 апреля, 1 мая, 2 июня, 15 августа, 1 ноября, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, День Святого Покровителя города (например,в Неаполе – день святого Януария – 19 сентября). В эти дни осуществляется полный отдых с сохранением нормальной оплаты. 2. В случае необходимости выполнения работы, помимо нормального дневного заработка, оплата отработанных часов увеличивается на 60%. Эту же статью мы даем на итальянском, т.к. от участников нашей группы подобные вопросы поступают регулярно. Надеемся вы сделаете закладку и это поможет вам в вашем споре с работодателем: когда же возвращаться домой после воскресного выходного. ДОМАШНЯЯ РАБОТА-ТАБЛИЦА НАДБАВОК 2019 ГОД ДОПЛАТЫ К ОБЩЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИСЛУГИ И СИДЕЛОК Праздничная работа + 60% Воскресная работа (недельный отдых) + 60% Работа в течение 12 часов еженедельного отдыха (24 + 12) + 40% Сверхурочная ночь + 50% Сверхурочная дневная работа + 25% Ночная работа (обычная) + 20% RIPOSO E FESTIVITA NEL LAVORO DI COLF E BADANTI Alcune delle norme che regolano festivita e riposi cambiano secondo il tipo di contratto. Art. 14 Riposo settimanale 1 Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, e di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno il lavoratore prestera la propria attivita per un numero di ore non superiore alla meta di quelle che costituiscono la durata normale dell’orario di lavoro giornaliero. Qualora vengano effettuate prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, esse saranno retribuite con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40%, a meno che tale riposo non sia goduto in altro giorno della stessa settimana diverso da quello concordato ai sensi del precedente comma. 2 Il riposo settimanale, per i lavoratori non conviventi, e di 24 ore e deve essere goduto la domenica. 3 Il riposo settimanale domenicale e irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sara concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore cosi lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto. 4 Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata
in difetto di accordo, sara data integrale applicazione ai commi precedenti. Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata e, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00 oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo. Durante tale riposo il lavoratore potra uscire dall’abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche. E consentito il recupero consensuale e a regime normale di eventuali ore non lavorate, in ragione di non piu di 2 ore giornaliere. Lavoratore convivente Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo giornaliero di minimo 11 ore consecutive. In caso di orario spezzato, ha diritto a un ulteriore riposo di due ore, di solito nel pomeriggio. Durante tale riposo il lavoratore potra uscire dall’ abitazione del datore di lavoro, fatta salva in ogni caso la destinazione di tale intervallo all’effettivo recupero delle energie psicofisiche. Il lavoratore convivente ha poi diritto ad un riposo settimanale. Il Ccnl prevede un riposo settimanale di 36 ore, di cui 24 consecutive la domenica. Le restanti 12 ore vengono usate in un giorno della settimana, concordato con il datore di lavoro. In quel giorno il lavoratore puo lavorare al massimo mezza giornata. Eventuali ore lavorate in quel giorno oltre la mezza giornata, hanno una maggiorazione del 40%. Lavoratore non convivente Il lavoratore non convivente ha diritto a 24 ore consecutive alla settimana, normalmente la domenica. Lavoratore a ore I lavoratori a ore hanno diritto ad essere retribuiti nei giorni di festivita goduteche cadono nel periodo del loro contratto, e la retribuzione e pari a 1/6 della paga settimanale (cioe un giorno lavorativo medio). Il lavoro a ore festivo ha una maggiorazione del 60%. Art. 17 – Festivita nazionali e infrasettimanali 1. Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione vigente
esse attualmente sono: – 1° gennaio, – 6 gennaio, – lunedi di Pasqua, – 25 aprile, – 1° maggio, – 2 giugno, – 15 agosto, – 1° novembre, – 8 dicembre, – 25 dicembre, – 26 dicembre, – S. Patrono. In tali giornate sara osservato il completo riposo, fermo restando l’obbligo di corrispondere la normale retribuzione. 2. Per il rapporto ad ore le festivita di cui al comma 1 verranno retribuite sulla base della normale paga oraria ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale. Le festivita da retribuire sono tutte quelle cadenti nel periodo interessato, indipendentemente dal fatto che in tale giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa. 3. In caso di prestazione lavorativa e dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%. 4. In caso di festivita infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avra diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile. 5. Le giornate che hanno cessato di essere considerate festive agli effetti civili, ai sensi della legge 5 marzo 1977, n. 54, sono state compensate mediante il riconoscimento al lavoratore del LAVORO DOMESTICO - TABELLA MAGGIORAZIONI 2019 LE MAGGIORAZIONI DELLA RETRIBUZIONE GLOBALE DI COLF E BADANTI Lavoro festivo + 60% Lavoro domenicale (riposo settimanale) + 60% Lavoro nelle 12 ore feriali del riposo settimanale (24 + 12) + 40% Straordinario notturno + 50% Straordinario diurno + 25% Lavoro notturno (ordinario) + 20%