ЧАСЫ ОТДЫХА БАДАНТЫ: СУДЬЯ НАКАЗЫВАЕТ ТЕМ, КТО НЕ УВАЖАЕТ ИХ. 4 января 2018 года Кассационный суд вынес основной приговор по домашнему труду в отношении работы лиц, осуществляющих уход, которые помогают пожилым людям и не являются самодостаточными. В частности, в постановлении подчеркивается обязанность часов отдыха, предоставляемых лицам, осуществляющим уход, не только с точки зрения КОЛИЧЕСТВА, т. е. Продолжительностью 11 часов в день, но и с точки зрения непрерывности: фактически 11 часов в день должны быть последовательными. В заключение, работодатель должен предоставить лицу, осуществляющему уход, 11 последовательных часов отдыха в день, в противном случае он рискует получить штраф, который может достигать тысячи евро, и наказание за эксплуатацию рабочей силы. источник информации: ilcercabadanti.it/it/le-badanti/consigli-fiscali-ed-informazioni-utili-alle-badanti/ore-di-riposo-della-badante-il Судья приговаривает работодателей, не соблюдающих требование трудового законодательства о предоставлении домашним работникам непрерывного каждодневного одиннадцатичасового отдыха, к штрафу, который может достигать тысячи евро. Оказывается, это - уголовное преступление! Называется оно «эксплуатация рабочей силы и заключается в a) многократной выплате заработной платы, размер которой явно не соответствует национальным или территориальным коллективным рабочим контрактам, являющимися наиболее характерными в национальном масштабе, и так или иначе зарплаты, не соответствующей количеству и качеству выполненной работы...». Я полазила по итальянскому трудовому законодательству и поняла, что оно вам не хухры-мухры. Так что, теоретически на борзеющих работодателей управа есть. Если работник не боится потерять работу, он должен обращаться в профсоюз (sindacato). При наличии неопровержимых доказательств профсоюзы охотно берутся за такие дела: их адвокаты стараются убедить работодателя избежать суда, пойдя на мировую. При этом часть выплаченного работнику возмещения достается профсоюзу. a) la “reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali piu rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantita e qualita del lavoro prestato”.