ВИЗИТ К ВРАЧУ. Имеет ли право домашний работник на оплачиваемые визиты к врачу в течении рабочего времени.? Аrt.20 общенационального Контракта CCNL гласит : Art. 20. (Permessi) I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per l’effettuazione di visite mediche documentate, purche coincidenti anche parzialmente con l’orario di lavoro. I permessi spettano nelle quantita di seguito indicate: – lavoratori conviventi: 16 ore annue ridotte a 12 per i lavoratori di cui all’art. 15, comma 2
– lavoratori non conviventi con orario non inferiore alle 30 ore settimanali: 12 ore annue. Per i lavoratori non conviventi con orario settimanale inferiore a 30 ore, le 12 ore saranno riproporzionate in ragione dell’orario di lavoro prestato. 2. I lavoratori potranno, inoltre, fruire di permessi non retribuiti su accordo tra le parti. 3. Il lavoratore colpito da comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado ha diritto a un permesso retribuito pari a 3 giorni lavorativi. 4. Al lavoratore padre spettano 2 giornate di permesso retribuito in caso di nascita di un figlio, anche per l’adempimento degli obblighi di legge. 5. Al lavoratore che ne faccia richiesta potranno essere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi di breve durata non retribuiti. 6. In caso di permesso non retribuito, non e dovuta l’indennita sostitutiva del vitto e dell’alloggio. Перевод: Статья 20. (Разрешения) Работники имеют право на получение индивидуальных разрешений на проведение документированных медицинских осмотров, если они также частично совпадают с рабочим временем. Разрешения выдаются в количестве, указанном ниже: - с проживанием на работе : 16 часов в год сокращено до 12 для работников в соответствии со ст. 15, абзац 2
- работники, с рабочим временем не менее 30 часов в неделю: 12 часов в год. Для работников, не являющихся сonvivente с еженедельным рабочим временем менее 30 часов, 12 часов будут пропорционально пропорциональны отработанному времени. 2. Работники также могут воспользоваться неоплачиваемым отпуском по соглашению сторон. 3. Работник, пострадавший в результате несчастного случая сожительства членов семьи или родственников 2-й степени, имеет право на оплачиваемое разрешение на 3 рабочих дня. 4. Отец-работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка, а также на выполнение законных обязанностей. 5. Сотрудник, который запрашивает это, может по-прежнему получать по уважительным причинам неоплаченные краткосрочные разрешения. 6. В случае неоплачиваемого отпуска, компенсация за проживание и питание не наступает.